1 营销部

1.1 置业顾问

(a) 招聘人数：3人

(b) 岗位要求：

(i) 大专以上学历；

(ii) 年龄：20--35岁；

(iii) 诚实守信、热爱销售行业、有责任心、积极向上、敢于挑战自己，能吃苦耐劳，自我心理调节能力及抗压能力强；普通话流利；

(iv) 接待售楼处的顾客，讲解商品，无工作经验者亦可；

(v) 薪酬:底薪2000-3000元+提成+五险+公积金+旅游+培训+节假日福利+每年体检。

1.2 策划主管

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 具有大型房地产公司相同岗位2年以上工作经验，具有丰富的策划和应变能力，同时能够整合各项资源，根据项目的销售进度提出合理化推广建议，有敏锐的市场观察力和积极的学习能力。

(ii) 工作细致、严谨，有较强的责任心，有较强的计划与执行、沟通与协调、团队协作、学习进取的能力，工作思路清晰，有较强的团队领导能力，也能有效管理乙方资源与人员，对项目具有精准的产品定位、客群定位、市场定位能力。

1.3 渠道主管/专员

(a) 招聘人数：2人

(b) 岗位要求：

(i) 从事房地产工作一年及以上；

(ii) 熟悉房地产基本知识和营销相关知识，有相关渠道的佳；

(iii) 性格开朗，吃苦耐劳，具有良好的沟通、组织、协调能力；

(iv) 具有良好的团队意识和团队精神；

(v) 大专及以上学历，形象气质佳。

(c) 职位描述：

(i) 1、通过有效管理，制定拓客计划并监督实施，促进新客户到访及成交；

(ii) 2、统计渠道拓展数据并存档，定期对数据进行分析，并定期将拓展数据分析提供至相关配合部门，调整并优化各项拓展工作。

2 餐饮部

2.1 中餐厨师长

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 有五星级连锁酒店工作经验者优先，工作5年以上（接待过国家政府用餐活动优先考虑）

(ii) 擅长中餐淮扬菜、药膳、粤菜和食品成本、食品卫生管理，具有良好的沟通能力及厨房团队的建设。

(c) 职位描述：

(i) 制定厨房FFE细化清单、菜单及食谱标准卡（成本率）、厨房细化到分部门管理制度和标准；

(ii) 厨房员工培训计划及培训资料、厨房标准操作、政策与流程、跟进厨房设备安装、煤气管道离墙面、地面和厨房设备的距离；

(iii) 保证卫生快捷的清洁减少人力成本的浪费等发现问题及时沟通解决。

2.2 西餐厨师长

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 在国际联号酒店 工作6年以上 擅长西餐意大利菜、西饼烘培面包、甜品（有自己的招牌甜品）和食品成本、食品卫生管理，

(ii) 具有良好的沟通能力及厨房团队的建设。

(c) 职位描述：

(i) 制定厨房FFE细化清单、菜单及食谱标准卡（成本率）、厨房细化到分部门管理制度和标准；

(ii) 厨房员工培训计划及培训资料、厨房标准操作、政策与流程、跟进厨房设备安装、煤气管道离墙面、地面和厨房设备的距离；

(iii) 保证卫生快捷的清洁减少人力成本的浪费等发现问题及时沟通解决。

2.3 餐饮品质主管（管事部主管）

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 教育背景：高中毕业；

(ii) 工作经历：1年同等职位的工作经验；

(iii) 技能要求：培训技巧、组织能力；积极/主动的工作态度/有承受压力的能力；

(iv) 品德要求：良好的团队意识和协作精神，诚实可靠，做事认真、细致，责任心强。

(c) 职位描述：

(i) 在当班期间负责监督餐饮部的清洁工作，确保餐饮达到高度卫生标准；

(ii) 遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度；

(iii) 建立餐饮部每天食品温度记录档案，确保了解餐饮部食品安全的运营要求；

(iv) 负责接收厨房食品留样工作，管理餐饮部的清洁工作；

(v) 加强餐饮部员工队伍的基本建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习和生活。

2.4 主厨/厨师

(a) 招聘人数：7人

(b) 岗位要求：

(i) 教育背景：初中毕业、厨师烹饪专业毕业；

(ii) 工作经历：1年餐饮同职位的工作经验；

(iii) 技能要求：熟悉营养配餐；

(iv) 品德要求：诚实可靠，做事认真、细致，责任心强。

(c) 职位描述：

(i) 依照菜谱中份量和质量的标准烹调食品；

(ii) 遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度；

(iii) 主动征询宾客意见和建议，与餐厅保持良好的沟通，不断改正调整菜肴口味和营养搭配；

(iv) 提高菜肴品质，不断满足宾客的需求。

3 照护部

3.1 照护主管

(a) 招聘人数：2人

(b) 岗位要求：

(i) 护理专业，有护士执业资格证书；

(ii) 大专以上学历，护师以上职称者优先；

(iii) 有老年机构管理经验，年龄在50周岁以下。

(c) 职位描述：

(i) 熟悉养老机构的照护工作流程，规章制度及相关法规，执行力强；

(ii) 热爱本职工作，视老人如亲人，有团队精神；

(iii) 组织本组员工制定护理目标、工作计划并具体实施；

(iv) 组织学习本组员工职业道德，并培训护理技能操作；

(v) 配合上级部门完成质量控制及安全管理工作。

3.2 照护专员

(a) 招聘人数：8人

(b) 职位描述：

(i) 认真执行规章制度及流程规范；

(ii) 热爱老年护理事业，踏实敬业，有爱心、有责任心、有亲和力；

(iii) 主动完成领导交给的各项工作。

(c) 岗位要求：

有3年以上养老服务经验，45岁以下，身体健康。

3.3 护士

(a) 招聘人数：3人

(b) 岗位要求：

(i) 大专以上护理专业毕业，条件者可放宽至中专，男女不限；

(ii) 具备护士执业证书；

(iii) 2年以上医疗机构相关临床护理工作经验优先；

(iv) 熟练使用办公软件；

(v) 年龄20-35岁。

职位描述：

(vi) 为客户提供个人护理、家庭护士等入户服务，包括生命体征监测、用药指导、健康指导、疾病预防及管理等工作，按护理计划实施工作并按要求填写护理日志；

(vii) 协助主管护士完成护理员技能培训及考核工作；

(viii) 协助主管护士完成服务案例的分析与总结工作。

4 管家部

4.1 管家部主管

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 具有良好的关于管家部楼层基本运作方面的专业知识；

(ii) 2年以上同岗位的工作经验；

(iii) 有良好的管理能力，一定的管理技巧和改进服务品质的方法；

(iv) 熟练掌握OFFICE等办公软件。

(c) 职位描述：

(i) 协助管家部经理管理部门物资以及管家部日常运作；

(ii) 分配和监督员工的工作并在需要时提供帮助；

(iii) 培训并激励员工，确保所有工作遵循管家部工作程序，并定期考核员工；

(iv) 控制清洁用品及客房的消耗，保持机器处于良好的状态，、做好部门成本控制和分析；

(v) 与居民保持良好沟通和交流，及时反馈意见，并定期发起宾客满意度调查，分析和改进服务质量。

4.2 生活管家

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 具有酒店客房服务经验或相关知识；

(ii) 1年以上同岗位的工作经验；

(c) 职位描述：

(i) 负责颐养之家、护理之家房间的清洁服务，及其公共区域的清洁服务；

(ii) 负责颐养之家、护理之家的家具保养维护、维修项目报修服务；

(iii) 保持工作车的整洁和物品充分的补给，保持工作间的整洁和井井有条；

(iv) 向主管汇报布草、家具、固定物资或装置的丢失或损坏，报告养护的不足；

(v) 每天至少与居民交流20，了解工作范围类居民的需求、意见和建议，及时汇报给主管；

(vi) 填写工作日志，按需领取消耗物料，管理好楼层公共区域物品。

5 活动部

5.1 活动专员

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位职责：

(i) 完成各类老年文体活动前期策划、中期执行、后期总结；

(ii) 参与完成活动方案策划及活动前期准备；

(iii) 参与完成活动现场管理、解决突发问题；

(iv) 活动物料管理、现场资料和照片的汇总、整理，完成活动报告；

(v) 通过活动了解老年居民身心状况，并及时向机构及居民家属反馈；

(vi) 各类活动资源拓展、维护。

(c) 任职资格：

(i) 本科及以上学历，专业不限，社会工作、养老服务专业优先考虑，有文艺特长优先考虑；

(ii) 性格开朗、热情，有耐心及爱心；

(iii) 有工作责任心、良好的沟通能力以及团队合作精神；

(iv) 熟练操作各种办公软件；

(v) 有良好的文字功底。

6 居家服务部

6.1 规划拓展主管

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 大专及以上学历，养老、护理、医疗、管理类专业；

(ii) 2年以上养老或类似工作经验；

(iii) 熟悉养老行业法律法规；

(iv) 熟练掌握OFFICE等常用办公软件。

(c) 职位描述：

(i) 根据公司和部门战略、年度经营计划，与所在区域内的政府部门、医疗单位和其他相关人员建立和巩固联系；

(ii) 参与各类部门、社区和组织与养老服务和健康管理等相关的公共活动；

(iii) 与上级领导部门沟通和分析潜在合作机会，制定行动计划；

(iv) 按时完成监管和评估工作，向部门经理和政府主管部门汇报；

(v) 处理各类投诉、事故和意外，确保和提升服务水平。

7 物业部

7.1 维修工程师

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 30-42周岁，中专以上学历，建筑工程、机电工程类等专业毕业，5年以上工作经验；

(ii) 有相关资质证书，包括维修电工证、进网证、高压电工证等，且不限于以上证件；有消防证、暖通维修证和电梯维修证优先考虑；

(iii) 能使用办公软件和制图软件，能看懂建筑类相关图纸；熟悉建筑类基本工程规范；

(iv) 具备丰富的管理经验和较强的实际操作能力,并有筹建过住宅物业或商业物业工作经验。对专业技术掌握全面，处事沉稳；为人诚实守信；有企业主人翁思想，服从意识强，服务意识良好，工作热情、主动、细致，能吃苦耐劳；

(v) 具有良好的团队合作精神和良好的沟通、协调、组织等管理能力；具备良好的日常管理技能（处理投诉、员工工作技能培训及日常工作、人员思想等）；业务知识培训（突发事件异常情况处理、实操案例）等能力。

(c) 职位描述：

(i) 能根据实际操作修改和编写规章制度及操作流程；

(ii) 有工程前期介入经验，负责物业工程前期介入和团队筹建；

(iii) 负责物业建筑与配套设施设备的前期交付交接工作，做好交付后物业配套管理设施设备的管理和节能工作。按照公司项目服务标准修改和制作各类工作计划并有效执行。（包括：供电系统；供水、排污系统；电梯运载系统；中央空调系统；程控交换机通讯系统；消防、广播、电视、监控系统；锅炉、厨房、洗衣系统及其它物业服务配套类设备的规范管理，加强对设备的节能管理.）

(iv) 在公司职能部门经理带领下，配合公司和做好日常工程维修团队管理和其它管理性工作。（处理维修客诉、日常工作质量考评、人员思想管理等）；

(v) 负责部门业务知识整理和培训（突发事件异常情况处理、实操案例）等。

7.2 水电工程师

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 应具有大专及以上文化程度

(ii) 经过有关部门培训，具有电工证和进网证，

(iii) 三年以上从事大楼设备水电安装维修的经验

(iv) 掌握水电工基础知识，懂得电器安装维修的安全操作规程；

(v) 能看懂图纸，在较短时间内熟悉现场的水电线路、电气设备，发生故障能及时处理。并能熟练对常用电器设备、设施进行维修保养；

(vi) 有强烈的事业心和责任感，组织纪律性强，懂文明、讲礼貌；

(vii) 有一定的沟通能力，协调能力。

7.3 保安

(a) 招聘人数：2人

(b) 岗位要求：

(i) 男性，年龄20-45周岁；

(ii) 学历：要求中专及以上；

(iii) 能吃苦、为人正直，有过部队经历优先录用；

(iv) 适应早晚倒班；

(v) 一旦录用，公司提供有竞争力的福利待遇。

8 医院

8.1 医院院长

(a) 招聘人数：1人

(b) 岗位要求：

(i) 本科以上学历，管理专业、临床医学等相关专业；

(ii) 曾担任过二甲以上医院的管理者优先；

(iii) 具备经营管理能力和工作协调能力。

(c) 职位描述：

(i) 负责医院筹建与规划；

(ii) 负责医院整体经营管理，制定经营预算，完成年度经营指标；

(iii) 制定医疗质量控制标准，提高医疗质量；

(iv) 提高医院服务水平，提高患者满意度，减少医疗争议；

(v) 贯彻和执行机构其他工作。

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69891121郭女士、吴女士